为推进“人才强院”战略，客观分析现阶段医院面对新时期发展机遇和面临的挑战，进一步明确医院“十四五”发展规划的目标任务、工作重点和具体措施，发挥党建引领作用，助推人才队伍建设，1月29日，泰安市中心医院分院召开高层次人才座谈会。院领导班子成员、相关行政职能部门负责人和高层次人才代表共计40余人参加会议。会议由泰安市中心医院分院院长张灿宏主持。

会上，与会人员结合实际、畅所欲言，围绕医院定位、人才培养引进、学科建设、教学科研等内容，为制定好医院“十四五”规划积极建言献策。

泰安市中心医院分院党委书记武秀利在总结讲话中指出，将高层次人才座谈会作为医院启动“十四五”规划编制工作后的第一场调研会，是医院对人才工作高度重视的重要体现。“十四五”时期，是我国实现第一个百年目标的关键阶段，是构建优质高效医疗卫生服务体系的关键时期，也是泰安市中心医院分院启用新院区、完善“三个中心”建设，优化布局、转型提质的重要时期。院党委高度重视人才队伍建设，医院上下要推动人才队伍发展，引进人才、培养人才，致力做到以党建凝聚人才、以党建培育人才、以党建服务人才，为人才发展搭建良好平台，推进“人才强院、科教兴院”；要进一步提高医院科研创新能力，提升医疗技术创新力、竞争力；加强学科内涵建设，持续改进医疗服务质量，不断改善群众就医感受，持续在抓学科、强内涵、树品牌，奋力开启泰安市中心医院分院高质量发展新征程。

张灿宏在总结中就建梯队、提水平、起作用、见效果四个方面对医院下一步发展提出具体要求，并要求参会的职能部门要秉持“党建引领，人才为先”的工作理念，认真汇总整理与会人员提出的意见，统筹制订措施，分门别类逐一落实。

本次座谈会，与会人员“谈自己、谈医院、谈发展”，积极为医院的发展献计献策，为医院党委班子的决策及发展思路提供了宝贵的意见。下一步，泰安市中心医院分院全体干部职工将凝聚共识、攻坚克难、开拓创新、不懈努力，努力建设布局合理、结构优化、功能完善、富有效率、管理科学、环境优美的现代化医院，为全市卫生事业发展、建设“健康泰安”作出新的更大贡献。